医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1581.pdf

2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか?
2024年4月施行の労働条件の明示事項等に関する改正点とその内容について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年10月
nlb1576.pdf

マイナ保険証をご利用ください -本年12月2日から現行の保険証は発行されなくなります-
マイナンバーーカードを健康保険証として使う場合のメリットや利用の登録方法などを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1581.pdf

36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf

パート・アルバイトの方向け 社会保険加入のメリット
パート・アルバイトに対して、社会保険の加入のメリットをまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2024年1月
nlb1583.pdf

令和6年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます
2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されることを周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2023年6月
nlb1566.pdf

年収の壁・支援強化パッケージ
社会保険の106万円・130万円の壁について、意識せずに働くことができるようにするための支援策として、キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースや、社会保険適用促進手当等の概要について記載されているリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年9月
nlb1575.pdf

確認しよう、最低賃金!
最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年9月
nlb1541.pdf

医師の働き方改革 2024年4月までの手続きガイド
2024年4月までに、医療機関が行っておく必要のある手続きや制度の仕組みをわかりやすくまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年4月
nlb1563.pdf

2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
2023年4月1日から、中小企業区分に該当する事業主の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%になることを周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省・中小企業庁
発行日:2022年4月
nlb1526.pdf

賃金のデジタル払いが可能になります
賃金のデジタル払い(資金移動業者の口座への賃金の支払い)を行う際の流れ・注意点をまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年3月
nlb1560.pdf

障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について
法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年3月
nlb1558.pdf

令和5年度の雇用保険料率
2023年度の雇用保険料率のリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年2月
nlb1557.pdf

医療機関の働き方改革
2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用開始となり、それに向けての取組みを紹介したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
nlb1528.pdf

労働基準法の宿日直許可のポイント
宿日直許可の基準について詳しく説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年12月
nlb1529.pdf

職場に「搾乳室」を作りましょう!
母性健康管理上の措置として、事業所に搾乳室を設けるよう啓発するリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年3月
nlb1562.pdf

令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。
2022年10月1日からの育児休業等期間中の社会保険料免除要件について、ポイントをまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2022年9月
nlb1539.pdf

令和4年10月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます
2022年10月から、育児休業の分割取得と、産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年10月
nlb1543.pdf

改正育児・介護休業法 対応はお済みですか?
中小企業規模の事業主向けに改正育児・介護休業法への対応のポイントがまとめられたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年9月
nlb1540.pdf

厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。
2022年10月から施行される、厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の変更について説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
nlb1535.pdf

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年1月
nlb1513.pdf

男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年10月
nlb1578.pdf

職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! 〜〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜〜
事業主に求めるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年11月
nlb1261.pdf

脳・心臓疾患の労災認定
脳・心臓疾患の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行 者:厚生労働省
発行日:2023年10月
nlb1518.pdf

精神障害の労災認定
認定基準の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行 者:厚生労働省
発行日:2023年9月
nlb1549.pdf

令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します
育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数(就労日数)が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1498.pdf

母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!(令和3年7月1日適用)
男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1487.pdf

改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されました
事業主に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年3月
nlb1466.pdf

パートタイム・有期雇用労働法の概要
パートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年5月
nlb1460.pdf

失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます
2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1446.pdf

採用内定取消しの防止について〜事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください〜
事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット
重要度:★★
発行者:事業主労働省
発行日:2020年3月
nlb1215.pdf

失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1447.pdf

改正職業安定法(求人不受理)について
改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年2月
nlb1213.pdf

職業紹介サービスを利用する際はご注意ください!
有料職業紹介事業者を利用した際に様々なトラブルがあることから、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年1月
nlb0704.pdf

助成金に関する勧誘にご注意ください
助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年5月
nlb0703.pdf

働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動 〜小売業・社会福祉施設・飲食店の労働災害の減少に向けて〜
効果的な労働災害防止対策を進めるために、法人本部・各施設で求められる実施事項をチェックリストで確認できるリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年2月
lb00014.pdf

産業医を選任していますか?代表者が産業医を兼務していませんか?
医療法人や社会福祉法人において、代表者が産業医として選任されていないかを注意喚起したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年4月
lb00012.pdf

介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
介護労働者および訪問介護労働者の労働条件に関する主要ポイントを網羅的に解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1482.pdf

グループホームにおける夜間勤務等の適正な管理のために
グループホームの事業者が守らなければならない夜間勤務者等の労務管理上のポイントについて解説したリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2008年3月
lb00002.pdf

訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために
訪問介護事業者が労働者を雇用する中で必ず守らなければならない事項を解説したリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年12月
nlb1527.pdf

介護・看護作業による腰痛を予防しましょう
休業4日以上の職業性疾病のうち、職場での腰痛は6割を占める労働災害となっていることをふまえ、指針の主なポイント、介護・看護作業での腰痛防止の具体的な対策をまとめたリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2013年11月
lb00004.pdf

社会福祉施設における安全衛生対策 〜腰痛対策・KY活動〜
今後増加が予想される老人介護分野での労働災害防止に向け、腰痛対策と危険予知活動を説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年3月
lb00005.pdf

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